মালয়েশিয়ায় শ্রমিক ঘাটতি মেটাতে স্থগিতাদেশ তুলে নিতে সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে মালয়েশিয়ার এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (এমইএফ)। ফেডারেশন বলছে, ব্যবসায়িদের ব্যবসায় ঠিকে থাকতে হলে অবিলম্বে বিদেশি কর্মীদের নতুন গ্রহণের উপর স্থগিতাদেশ তুলে নিতে হবে। ১১ ডিসেম্বর বুধবার এক বিবৃতিতে সরকারের প্রতি এ আহবান জানায় ৭ হাজার সদস্যের এ সংগঠনটি।
এমইএফের সভাপতি দাতুক ড. সৈয়দ হুসেন বলেছেন,বর্তমান শ্রমিক ঘাটতি আরও খারাপ হচ্ছে এবং খুব বিপদে ফেলছে। বুধবার দেশটির দি-সানকে দেয়া এক সাক্ষাৎকারে বলেন, মালয়েশিয়ায় কৃষি ও বৃক্ষরোপণ খাতে প্রায় ২৩০,০০০ শ্রমিক, ৩০০,০০০ নির্মাণ, ২০০,০০০ উৎপাদন এবং ১০০,০০০ পরিষেবা খাতে শ্রমিকের ঘাটতি রয়েছে।
এদিকে গত ১৯ নভেম্বর, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দাতুক সেরি সাইফুদ্দিন নাসুশন ইসমাইল বলেছেন, বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদনের উপর স্থগিতাদেশ, মার্চ ২০২৩ থেকে, কমপক্ষে ২০২৫ এর প্রথম প্রান্তিক পর্যন্ত বজায় থাকবে।
সৈয়দ হুসেন হুঁশিয়ারি উচ্চারণ করেন যে, স্থবিরতা অব্যাহত থাকলে শ্রমিক সংকট আরও বাড়বে। হুসেইন বলেন, আগে বিদেশি কর্মীদের প্রতিস্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল যাদের কাজের অনুমতির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে বা যারা তাদের দেশে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু এখন, এটি অনুমোদিত নয়।
যদিও আমরা উন্নত প্রযুক্তিগত ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের মাধ্যমে স্থানীয় শ্রমিকদের স্বয়ংক্রিয়করণ, যান্ত্রিকীকরণ, আপস্কিলিং এবং পুনঃস্কিলিংয়ের মাধ্যমে কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার লক্ষ্যে সরকারি নীতিগুলিকে সমর্থন করি, তবে এটি সত্য যে মালয়েশিয়ানরা নোংরা, বিপজ্জনক এবং কঠিন অবস্থায় কাজ করতে আগ্রহী নয়। যদিও “পরিষ্কার” সেক্টর যেমন ইলেকট্রিক্যাল এবং ইলেকট্রনিক্স যথেষ্ট মালয়েশিয়ান কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য সংগ্রাম করে।
সৈয়দ হুসেন উল্লেখ করেন, ২০২৪ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে মালয়েশিয়ার বেকারত্বের হার দাঁড়িয়েছে ৩.২%, যার মধ্যে প্রায় ৫৩০,০০০ লোক জড়িত। মালয়েশিয়ানরা যদি তাদের মানসিকতা পরিবর্তন না করে, তবে অন্যান্য ক্ষেত্রে কোন পরিমাণ উন্নতি তাদের ত্রিডি চাকরিতে আকৃষ্ট করবে না।
তিনি জোর দিয়ে বলেন, বিদেশি কর্মীরা দেশের অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে, বিশ্বব্যাংকের তথ্য মতে, ম্যানুয়াল বা “নিম্ন-দক্ষ” বিদেশি শ্রমিকদের ১০% নেট বৃদ্ধি মালয়েশিয়ার জিডিপি ১.১% বা ১৯.৪৮ বিলিয়ন রিঙ্গিত পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে।
বিদেশি কর্মী ব্যতীত কম কর্মী সেক্টরে পরিবেশন করা, ব্যবসা এবং জাতীয় অর্থনীতি গুরুতর চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে। সিঙ্গাপুর এটি বোঝে এবং নিয়োগকর্তাদের বিদেশি শ্রম নিযুক্ত করার নমনীয়তার অনুমতি দেয়।
যদিও আমাদের অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলি আলাদা, শ্রমের ঘাটতির বিষয়ে তাদের সরকারের ব্যবহারিক পদ্ধতি বিবেচনা করার মতো। আমাদের বিদেশি কর্মী স্থগিত হওয়া এবং মালয়েশিয়ানদের এই ভূমিকা নিতে কীভাবে উৎসাহিত করা যায় তা আমাদের পুনঃমূল্যায়ন করতে হবে।”
সৈয়দ হুসেন জোহর রাজ্যের মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেন, যেখানে অনেক যুবক পরিষেবা শিল্পে অভিজ্ঞতা অর্জন করে কিন্তু পরে উচ্চ বেতনের জন্য সিঙ্গাপুরে চলে যায়।
সিঙ্গাপুর ডলারের উচ্চ বিনিময় হারের কারণে এই প্রবণতা অব্যাহত থাকবে। কর্মীদের ধরে রাখার জন্য সিঙ্গাপুরের সাথে মেলে আমাদের বেতন বাড়ানো উচিত এমন পরামর্শটি ভাল শোনালেও অবাস্তব।
উচ্চ মজুরি জোহরে হোটেল রুম এবং পরিষেবার হার বাড়িয়ে দেবে। মুনাফার মার্জিন ইতিমধ্যে
সংকুচিত হওয়ায়, এই ধরনের প্রস্তাবগুলি বাস্তবসম্মত নয়। তিনি আরও বলেছিলেন যে জোহরকে বিদেশি কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া রাজ্যের অর্থনীতির উপর চাপ কমানোর একমাত্র কার্যকর বিকল্প, যার অভ্যন্তরীণ জিডিপি বৃদ্ধির শক্তিশালী সম্ভাবনা রয়েছে।
এমইএফ বিদেশি কর্মীদের ঘাটতি, বিশেষত পরিষেবা-স্তরের চাকরির ক্ষেত্রে জোহরের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা সমর্থন করে। ঊর্ধ্বতন স্তরে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং সর্বশেষ প্রযুক্তি গ্রহণ ব্যবসাকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করে তুলতে পারে।”
সৈয়দ হোসেন বিদেশি কর্মী নীতি নিয়ে দার্শনিক বিতর্ককে অকার্যকর বলে সমালোচনা করেন। ত্রিডি সেক্টরে কর্মীদের জরুরি প্রয়োজন রয়েছে। আমরা নীতিনির্ধারকদের বাস্তব হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না। জাতীয় অর্থনীতির আরও ক্ষতি ঠেকাতে অবিলম্বে বিদেশি শ্রমিকদের উপর স্থগিতাদেশ প্রত্যাহার করতে হবে।
